U kunt hierbij denken aan:
- Het oppakken van de HR-rol binnen uw organisatie, zowel op het gebied van beleidsmedewerker als manager.
- Het aansturen van een afdeling HR en de bijbehorende processen.
- Als sparringpartner optreden voor bestuurders/manager/directeur op het gebied van personeel.
- Het tijdelijk opvullen van een vacature HR-manager/adviseur binnen uw organisatie.
- Tijdelijke ondersteuning bieden aan uw controller/financieel manager bij accountantscontroles.
Hebt u een andere HR-kwestie waarbij u graag gebruik maakt van extra tijdelijke ondersteuning? Neem dan contact op via milo@milohrdiensten.nl.
